Recrutamento com IA na Indústria de Tecnologia: O Fim das Entrevistas Humanas?

2025 chegou, e com ele, uma mudança profunda que está redefinindo como se contrata dentro da indústria de software e tecnologia. A inteligência artificial (IA) deixou de ser uma ferramenta futurista para se tornar o novo padrão em processos de seleção. Mas, quão longe estamos de deixar as entrevistas nas mãos de algoritmos?

Analisamos mais de 1.000 processos de seleção do último ano que se encerrou, principalmente para vagas de desenvolvimento web, DevOps, Mobile ou similares, e resgatamos algumas conclusões:

— 1 em cada 3 processos utilizou avaliações potencializadas por IA.

— 6 em cada 10 etapas incluíram automatizações para acelerar e melhorar resultados.

Nesses dados estamos incluindo processos de seleção da América Latina e América do Norte (Estados Unidos e Canadá).

O que nos espera em 2025?

Em termos simples, vamos começar a ver processos de seleção 100% automatizados. Os primeiros casos apareceram nos últimos meses, de fato durante o mês de setembro, um desenvolvedor panamenho da nossa comunidade foi contratado por uma empresa de Staff Augmentation nos Estados Unidos e no processo não teve contato com humanos.

Agora, é bom ter em mente que era para uma vaga de Node.js/React com tarefas bastante definidas e principalmente para manutenção de uma aplicação já existente.

Isso não quer dizer que todos os processos vão se automatizar a esse nível, mas é bom estarmos cientes de que nosso mercado de desenvolvimento de software é um dos primeiros a adotar essas práticas e vamos ver um impacto significativo nos próximos meses.

Um feliz início de ano para todos.

A equipe da Van Hyde na América Latina