Reclutamiento con IA en la Industria Tech: ¿El Fin de las Entrevistas Humanas?

El 2025 está aquí, y con él, un cambio profundo que está redefiniendo cómo se contrata dentro de la industria del software y la tecnología. La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser una herramienta futurista para convertirse en el nuevo estándar en procesos de selección. Pero, ¿qué tan lejos estamos de dejar las entrevistas en manos de algoritmos?

Hemos analizado más de 1,000 procesos de selección, de este último año que cerró, sobretodo de puestos de desarrollo web, DevOps, Mobile o similares, y hemos rescatado algunas conclusiones:

— 1 de cada 3 procesos utilizó evaluaciones potenciadas por IA.

— 6 de cada 10 etapas incluyeron automatizaciones para acelerar y mejorar resultados.

En estos datos estamos incluyendo procesos de selección de Latam y Norteamérica (Estados Unidos y Canadá).

¿Qué Nos Espera en 2025?

En términos simples, vamos a empezar a ver procesos de selección 100% automatizados. Los primeros casos aparecieron estos últimos meses, de hecho durante el mes de Septiembre, un developer panameño de nuestra comunidad fue contratado por una empresa de Staff Augmentation en Estados Unidos y en el proceso no tuvo contacto con humanos.

Ahora, es bueno tener en cuenta que era para un puesto de Nodejs/React con tareas bastante definidas y principalmente para mantenimiento de una aplicación ya existente.

Esto no quiere decir que todos los procesos se vayan a automatizar a este nivel, pero es bueno ser conscientes de que nuestro mercado de software development es uno de los primeros en adoptar estas prácticas y vamos a ver un impacto marcado en los siguientes meses.

Un feliz inicio de año para todos.

El equipo de Van Hyde en Latinoamérica